O maior desafio das organizações é afinar a comunicação entre as pessoas para que o resultado sai exatamente conforme o esperado, e esse desafio aumenta mais quando o resultado é construído a várias mãos diferentes. Sabemos que sem pessoas, não há resultados e também sabemos que cada um contribui com a sua história, princípios, valores e conhecimentos adquiridos e que a soma destes conhecimentos forma a cultura que predomina em nossa empresa.
O maior estrategista que conheci, chamado Peter Drucker disse que “A Cultura come a estratégia no café da manhã”, e muito questionei ao longo do tempo sobre o que isso significa, e ficou evidente ao longo da nossa história que toda vez que estávamos desalinhados, tivemos dificuldades de alcançar o nosso objetivo, então vamos compartilhar com vocês os objetivos pelos quais vamos trabalhar todos os dias de nossas carreiras dentro de nossa empresa.
Estes objetivos foram definidos pela Gestão da empresa e traduzem exatamente o sentimento de cada um de nós nas nossas atividades, sendo eles:
- Dobrar a empresa em 5 anos;
- Posicionar a Marca Orteconte como marca de Excelência;
Todas as nossas ações, táticas e estratégias estarão voltadas para esses grandes objetivos, sabendo que um deles é consequência do outro e vice-versa. Estamos construindo uma história linda, com muito comprometimento, esforço e dedicação e vendo que cada pessoa importa, cada cliente importa, cada atendimento importa e cada tarefa importa. Existem muitos sentimentos atrás de cada número analisado e uma vontade imensa de fazer o sonho virar cada vez mais a nossa realidade.
Que todas as nossas ações traduzam isso, uma empresa que sonha ser grande e ser excelente para todos, vamos conseguir chegar lá se cada um de nós sonhar junto em ser grande e excelente! Se estivermos todos na mesma direção e com as bençãos de Deus nada pode nos parar. A pergunta agora é…. Podemos contar com a sua força para fazer este sonho acontecer?
